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劳务派遣暂行规定
为解决劳务派遣工与正式工待遇差别，打击违反临时性、辅助性、替代性等规定，国家在2013年出台了《劳务派遣暂行规定》，共7章、29条内容。主要对劳务派遣用工范围比例、劳动合同 时间：2020-02-21 17:23:37| 阅读：101
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劳务派遣相关法律规定对其的影响有哪些？
劳务派 遣 是现今用工单位广泛采用的一种用工形式，专家指出用工单位热衷于劳务派遣的主要原因是为了降低用工成本，而派遣工灵活的退出机制也可为用工单位减负，但在使用中会 时间：2020-02-21 09:41:45| 阅读：158
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劳务派遣三方主体的关系
劳务 派遣 关系较普通雇佣关系复杂，对于归属、责权、协议等有较大的差别，但基本可将其中的关系用下图描述： 劳务派遣关系示意图 雇佣关系 劳动者与劳务派遣公司为雇佣关系， 时间：2020-02-21 09:41:10| 阅读：167
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发生劳务纠纷应该怎么处理?
我们在日常工作中会与一些单位产生劳务关系，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预。但是由于利益不同，生活中发生劳务纠纷也是很常 时间：2020-02-21 09:16:42| 阅读：97
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人事代理、社保五险一金代理
人事代理 是一种人力资源外包服务，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。 全面 时间：2020-02-21 09:15:47| 阅读：184
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上海燕达企业管理有限公司建立劳动关系业务介
1. 依照国家法律法规，拟订劳动合同; 2. 与被派遣劳动者签订劳动合同及备案，并办理其他入职手续办理; 3. 劳动合同的管理和续签; 4. 协议约定的被派遣劳动者退工处理和离职手续办理 时间：2020-02-21 09:15:10| 阅读：193
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上海燕达企业管理有限公司招聘流程介绍
劳务派遣是近年出现的一种新的用人方式，由于它可以帮助企业简化管理程序，减少劳动争议，分担用工风险，降低成本费用，自主灵活用工等等的优点，所以，劳务派遣用工形式得到 时间：2020-02-21 09:13:35| 阅读：175
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